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29/08/2022
La línea del tiempo del CC
11/02/2023El 14 de julio de 2022 se realizó una Reunión Obrero-Patronal, donde participaron Ab. Richard Gómez, Tlgo. Luis Lapo e Ing. Franz Cabezas por los trabajadores y por la parte empleadora Ing. Antonio Icaza, Ab. Santiago Ponce y Econ. Boris Mendiburo, el cual fue convocado para tratar estos temas:
- Designación de los vocales de la parte empleadora debido a la renuncia de dos vocales por cese de funciones.
- De acuerdo al artículo 8 del Primer Contrato Colectivo, definición de la forma de aplicación de los artículos 35, 47, 48, 51, 54 y 67.
- Análisis y resolución sobre la contratación de exámenes ocupacionales en virtud de lo solicitado por el Comité mediante Oficio CETRACNELEP No. 006-2022.
- Análisis y resolución sobre el incumplimiento del pago de las pensiones jubilares mensuales de conformidad a lo establecido en el Primer Contrato Colectivo de CNEL EP.
- Varios.
Vamos a centrar nuestro análisis en el punto 2.
A continuación se muestran los artículos del contrato colectivo que entran en discusión, empezando por el 8 que, aunque no desarrolla un beneficio, es el que da pie para que la forma de aplicación para aquellos artículos que sí lo hacen, cuando no esté clara, sean el Comité de Empresa y CNEL EP en conjunto que los hagan, típicamente a través de una reunión del Comité Obrero Patronal.
En la siguiente tabla se resumen los acuerdos alcanzados:
| Art. | Acuerdo |
|---|---|
| 35 | Se acuerda que se dará una compensación mensual a cada uno de los trabajadores, por lo que en un plazo de 10 días, se reunirá una comisión con representantes de ambas partes para determinar el valor. |
| 47 | Se acuerda que los trabajadores que se sientan afectados por el reconocimiento a su antigüedad presenten a los líderes de TH de cada UN el mecanizado del IESS para que se proceda a validar el tiempo efectivo y reliquiden el retroactivo y el pago mensual del subsidio de antigüedad. |
| 48 | Se acuerda que, en caso de 2 personas que laboren en la empresa tengan hijos en común, se pagará el 50% del valor correspondiente al subsidio familiar a cada uno. |
| 51 | Se acuerda que CNEL EP pagará a los deudos de los trabajadores fallecidos la diferencia entre la póliza contratada por CNEL EP y los valores indicados en el Contrato Colectivo. |
| 54 | Se acuerda que, en caso de 2 personas que laboren en la empresa tengan hijos en común, se pagará el 50% del valor correspondiente a guardería a cada uno de ellos, sin importar su estado civil. |
| 67 | Se acuerda que se pagará por concepto de transporte $60 mensaules a cada trabajador que labore en jornada normal y $100 a aquellos que trabajen en guardias o turnos rotativos, desde el 1 de enero de 2018. |
Con estos acuerdos, todos los participantes firmaron un acta, sin embargo, la Gerencia General nunca notificó a Desarrollo Corporativo ni a las UTH de las Unidades de Negocio para su aplicación ni se realizó ninguna reunión posterior para realizar las definiciones pendientes.
Entonces, ninguno de estos acuerdos está siendo efectivamente aplicado, esto puede evidenciarse porque, por ejemolo, al solicitar a una UTH el reconocimiento de la antigüedad como indica el Contrato Colectivo se obtuvo esta respuesta:
En contestación a lo solicitado mediante CNEL-GYE-TLM-2022-0129-M, es necesario indicar que en cumplimiento a las directrices de la Gerencia de Desarrollo Corporativo del mes de julio de 2021, desde que se empezaron a reconocer los beneficios del nuevo Contrato Colectivo vigente tanto para el personal de CT y posteriormente en el mes de marzo de 2022 para el personal del regimen LOEP, se ha considerado la fecha de antiguedad desde que somos CATEG (en nuestro caso en la UN GYE) es decir desde el 01 de mayo del 2008.
Por lo antes expuesto cuando el Gerente General o la Gerencia de Desarrollo Corporativo dispongan mediante el Acta Obrero Patronal debidamente regularizada que se debe reconocer la fecha de Tercerización como fecha de antiguedad se ejecutará lo establecido en el Art. 47 del nuevo CCUV para todos los trabajadores y servidores de la Institución, mientras tanto el área de Talento Humano está cumpliendo con las directrices que en su momento fueron dispuestas por nuestro superiores de Oficina Central.
Alrededor de esa fecha donde se llevó a cabo el Obrero-Patronal las relaciones entre el comité de empresa y el Gerente General de CNEL EP que al principio se decían "buenas" por parte de los primeros, ya mostraban signos de deterioro, que más adelante se agudizarían al grado de que el Comité de Empresa interpuso una denuncia en la fiscalía por los incumplimientos.
Antonio Icaza ya no está, esperamos que quien lo reemplace no actúe con la misma incoherencia.
El acta del obrero patronal de julio de 2022
