El Obrero-Patronal fallido

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El 14 de julio de 2022 se realizó una Reunión Obrero-Patronal, donde participaron Ab. Richard Gómez, Tlgo. Luis Lapo e Ing. Franz Cabezas por los trabajadores y por la parte empleadora Ing. Antonio Icaza, Ab. Santiago Ponce y Econ. Boris Mendiburo, el cual fue convocado para tratar estos temas:

Designación de los vocales de la parte empleadora debido a la renuncia de dos vocales por cese de funciones.
De acuerdo al artículo 8 del Primer Contrato Colectivo, definición de la forma de aplicación de los artículos 35, 47, 48, 51, 54 y 67.
Análisis y resolución sobre la contratación de exámenes ocupacionales en virtud de lo solicitado por el Comité mediante Oficio CETRACNELEP No. 006-2022.
Análisis y resolución sobre el incumplimiento del pago de las pensiones jubilares mensuales de conformidad a lo establecido en el Primer Contrato Colectivo de CNEL EP.
Varios.

Vamos a centrar nuestro análisis en el punto 2.

A continuación se muestran los artículos del contrato colectivo que entran en discusión, empezando por el 8 que, aunque no desarrolla un beneficio, es el que da pie para que la forma de aplicación para aquellos artículos que sí lo hacen, cuando no esté clara, sean el Comité de Empresa y CNEL EP en conjunto que los hagan, típicamente a través de una reunión del Comité Obrero Patronal.

Art. 8.- INTERPRETACION DEL CONTRATO COLECTIVO

La interpretación del presente Contrato Colectivo de Trabajo la harán las partes contratantes en forma conjunta, la misma que será obligatoriamente aplicable para ellas. Las reuniones que deban celebrarse para esta interpretación y para la aplicación del Código del Trabajo, así como para las negociaciones y deliberaciones en general, las partes convienen en hacerlo con su asesor jurídico y/o laboral respectivo.

Art. 35.- SERVICIO MÉDICO Y DENTAL

LA EMPRESA continuará manteniendo el servicio médico y dental para los trabajadores amparados por el presente Contrato Colectivo; el mismo que se extenderá a el o la cónyuge o conviviente, padres e hijos. De igual modo se extenderá al trabajador jubilado patronal mientras viva. Las partes propenderán a la óptima utilización del servicio médico y dental para lo cual LA EMPRESA entregará un listado de los costos por beneficiarios del servicio médico-dental al Comité de Empresa. Previa aceptación del Comité de Empresa, EL EMPLEADOR contratará un Médico Clínico en cada Unidad de Negocios, el mismo que referirá al trabajador o beneficiarios a los especialistas, clínicas, centros radiológicos, establecimientos asistenciales, farmacias, laboratorios clínicos, ópticas y otros que hayan suscrito convenios de prestación de servicios directamente con EL EMPLEADOR. Para la contratación de estos servicios, LA EMPRESA se obliga a contar con la aprobación del Comité de Empresa a través de los Sindicatos de las Unidades de Negocios, considerando en la selección los antecedentes, experiencia profesional, calidad de servicio, equipamiento y demás requisitos que garanticen una buena atención a los trabajadores y sus beneficiarios. El costo de este beneficio será cubierto por LA EMPRESA, de acuerdo a los siguientes porcentajes: SERVICIO MEDICO Y DENTAL Especialistas 80% Botica (medicinas) 80 % Intervención Quirúrgica 100 % Hospitalización 100% Lentes 50 % Rayos X 80% Laboratorio 80 % Aparatos Auditivos 100% Prótesis dental 50% Aparatos de Prótesis y ortopedia 100 % La empresa se obliga a entregar mensualmente el detalle individual de los servicios médicos ocasionados por el trabajador o grupo familiar. El grupo familiar beneficiario de los servicios médicos y dental, está compuesto por: 1) Cónyuge, compañera o conviviente del trabajador (a). 2) Los hijos (as) solteros hasta los 21 años, dependientes del trabajador. 3) Los hijos (as) mayores de edad incapacitados para el trabajo y que dependen del trabajador. 4) Los padres 5) Los jubilados En 30 días de la fecha de suscripción del presente contrato colectivo, las partes elaborarán el Reglamento de Servicios Médicos y Dental, el cual será sometido a la aprobación del Comité Obrero Patronal.

Art. 47.- RECONOCIMIENTO POR ANTIGUEDAD

LA EMPRESA se obliga a reconocer la antigüedad de todos los trabajadores que originalmente laboraron directamente o a través de empresas tercerizadoras o de intermediación laboral para la EX INECEL, Sistemas Aislados del EX INECEL, Cooperativas de Electrificación, EX EMELEC INC., EX Centrales de Generación y EX EMPRESAS ELECTRICAS S.A., fusionadas en CNEL EP y demás del Sector Eléctrico para efectos de la aplicación de los derechos establecidos en el presente Contrato Colectivo.

Art. 48.- SUBSIDIO FAMILIAR

LA EMPRESA se obliga a pagar mensualmente a los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo un subsidio familiar valorado en el 3% del salario básico unificado por cada carga familiar, entendiéndose como cargas las siguientes: a) la cónyuge o con conviviente; b) Los hijos solteros hasta 18 años de edad; c) Los hijos mayores de 18 años que continúen estudiando hasta los 25 años; y, d) Los hijos mayores de edad incapacitados para el trabajo, debidamente comprobado y que vivan a cargo del trabajador. Para los trabajadores cuyos hijos tengan discapacidad el subsidio familiar será del 6 %. Para el efecto, la empresa conjuntamente con el Comité de Empresa a través de los sindicatos de cada Unidad de Negocios elaborará la calificación de las cargas familiares pertinentes.

Art. 51.- SEGURO DE VIDA

LA EMPRESA, se obliga a contratar a favor de los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo, un seguro de vida que cubra las 24 horas del día y los 365 días del año. El mismo que tendrá una cobertura de: a) Muerte natural USD $ 50.000,00 b) Muerte accidental USD $ 100.000,00 Adicionalmente a estos valores la póliza cubrirá en relación al monto del literal “b” los siguientes porcentajes: Por pérdida de ambas manos 100% Por pérdida de ambos pies 100% Por pérdida de la vista de ambos ojos 100% Por pérdida de una mano y un pie 100% Por pérdida de una mano 50% Por pérdida de un pie 75% Por pérdida de la vista de un ojo 50% Por pérdida de cualquier dedo de la mano 20% Por pérdida de cualquier dedo del pie 10% Por cualquier tipo de discapacidad producto de un accidente de trabajo 100% Se deja aclarado que este derecho es independiente a cualquier otro beneficio que tenga el trabajador contenido en este Contrato Colectivo o leyes especiales.

Art. 54.- SERVICIO DE GUARDERÍA

LA EMPRESA se obliga a proporcionar a sus trabajadores el derecho de guardería infantil, a favor de los hijos que tengan hasta 7 años de edad, bajo los siguientes parámetros: a) Las Unidades de Negocios de LA EMPRESA establecerán anexo o próximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardería infantil para la atención de los hijos de estos, suministrando gratuitamente atención, alimentación, local e implementos para estos servicios. Las Unidades de Negocios que no puedan cumplir con esta obligación directamente, podrán contratar con terceros para prestar este servicio. b) En el caso de que por la situación geográfica, no se pueda cumplir con lo determinado en el literal “a” de este artículo, LA EMPRESA se obliga a cancelar de manera mensual por cada hijo el valor equivalente a un salario básico unificado a los trabajadores en sustitución a este beneficio.

Art. 67.- SERVICIO DE TRANSPORTE

En las áreas de trabajo LA EMPRESA proporcionará el servicio de transporte para todos los trabajadores amparados por este contrato, a fin de que puedan concurrir al lugar habitual de su trabajo y retornar a su domicilio. Si el vehículo contratado por la empresa no proporcionare eventualmente el servicio de transporte, LA EMPRESA pagará al trabajador o trabajadores afectados la suma de USD 3,00 por ocasión durante la vigencia de este contrato. Este valor LA EMPRESA se los trasladará al proveedor de servicio de transporte. Si por esta causa el trabajador llegare atrasado a su lugar de trabajo, la empresa no le impondrá sanción alguna. En los casos en que el trabajador viva y trabaje dentro del perímetro urbano y no se le proporcione el servicio de transporte, LA EMPRESA se obliga a cancelar en compensación a este derecho el valor de (USD 1,00 USD) por cada día laborado; en casos especiales en que el trabajador para llegar a su puesto de trabajo tenga la necesidad de utilizar dos o más buses, LA EMPRESA cancelará el valor correspondiente a USD 2,00 USD o más por cada día laborado. Para los trabajadores que laboran en los diferentes turnos fuera de la jornada normal la empresa proporcionará la respectiva movilización o pagará el valor de USD 100,00 mensuales como compensación por el servicio de transporte, mismo que se cancelará a través del rol de pago. Se aclara que para los trabajadores que viven fuera del perímetro urbano de cada localidad por su situación especial, la empresa entregará a cada uno de ellos en lugar de la prestación del servicio, una compensación de transporte consistente en USD 60,00 mensuales. Se aclara que los trabajadores que vivan dentro del perímetro urbano y realicen sus actividades fuera del mismo, la empresa compensará al trabajador con USD 60,00 por servicio de transporte. Todos los valores que deban cancelarse por conceptos de transporte serán cancelados mediante rol de pagos.

En la siguiente tabla se resumen los acuerdos alcanzados:

Art.	Acuerdo
35	Se acuerda que se dará una compensación mensual a cada uno de los trabajadores, por lo que en un plazo de 10 días, se reunirá una comisión con representantes de ambas partes para determinar el valor.
47	Se acuerda que los trabajadores que se sientan afectados por el reconocimiento a su antigüedad presenten a los líderes de TH de cada UN el mecanizado del IESS para que se proceda a validar el tiempo efectivo y reliquiden el retroactivo y el pago mensual del subsidio de antigüedad.
48	Se acuerda que, en caso de 2 personas que laboren en la empresa tengan hijos en común, se pagará el 50% del valor correspondiente al subsidio familiar a cada uno.
51	Se acuerda que CNEL EP pagará a los deudos de los trabajadores fallecidos la diferencia entre la póliza contratada por CNEL EP y los valores indicados en el Contrato Colectivo.
54	Se acuerda que, en caso de 2 personas que laboren en la empresa tengan hijos en común, se pagará el 50% del valor correspondiente a guardería a cada uno de ellos, sin importar su estado civil.
67	Se acuerda que se pagará por concepto de transporte $60 mensaules a cada trabajador que labore en jornada normal y $100 a aquellos que trabajen en guardias o turnos rotativos, desde el 1 de enero de 2018.

Con estos acuerdos, todos los participantes firmaron un acta, sin embargo, la Gerencia General nunca notificó a Desarrollo Corporativo ni a las UTH de las Unidades de Negocio para su aplicación ni se realizó ninguna reunión posterior para realizar las definiciones pendientes.

Entonces, ninguno de estos acuerdos está siendo efectivamente aplicado, esto puede evidenciarse porque, por ejemolo, al solicitar a una UTH el reconocimiento de la antigüedad como indica el Contrato Colectivo se obtuvo esta respuesta:

En contestación a lo solicitado mediante CNEL-GYE-TLM-2022-0129-M, es necesario indicar que en cumplimiento a las directrices de la Gerencia de Desarrollo Corporativo del mes de julio de 2021, desde que se empezaron a reconocer los beneficios del nuevo Contrato Colectivo vigente tanto para el personal de CT y posteriormente en el mes de marzo de 2022 para el personal del regimen LOEP, se ha considerado la fecha de antiguedad desde que somos CATEG (en nuestro caso en la UN GYE) es decir desde el 01 de mayo del 2008.

Por lo antes expuesto cuando el Gerente General o la Gerencia de Desarrollo Corporativo dispongan mediante el Acta Obrero Patronal debidamente regularizada que se debe reconocer la fecha de Tercerización como fecha de antiguedad se ejecutará lo establecido en el Art. 47 del nuevo CCUV para todos los trabajadores y servidores de la Institución, mientras tanto el área de Talento Humano está cumpliendo con las directrices que en su momento fueron dispuestas por nuestro superiores de Oficina Central.

Líde de TH de UN

Alrededor de esa fecha donde se llevó a cabo el Obrero-Patronal las relaciones entre el comité de empresa y el Gerente General de CNEL EP que al principio se decían "buenas" por parte de los primeros, ya mostraban signos de deterioro, que más adelante se agudizarían al grado de que el Comité de Empresa interpuso una denuncia en la fiscalía por los incumplimientos.

Antonio Icaza ya no está, esperamos que quien lo reemplace no actúe con la misma incoherencia.

El acta del obrero patronal de julio de 2022

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